Det har blitt sagt at ledelse er det grundigst undersøkte og dårligst forståtte fenomenet som finnes. Sikkert er det at svært mange har sine egne oppfatninger om ledelse; hva det er, hvordan det bør utføres og hva som er riktig og viktig.
Det bør skilles mellom ledelse og administrasjon. Administrasjon har med
systemer å gjøre; det er å planlegge, å gi instrukser og å kontrollere. Det å
avtale provisjonslønn og gi medarbeideren instrukser og en PC er å
administrere. Ledelse derimot, har med mennesker å gjøre. Ledelse er å
synliggjøre visjoner og å gjøre store fremskritt mulig ved å bygge medarbeiderne større. Ledelse forgår mellom mennesker.
Ledelse er en praktisk øvelse
Ledelse er ikke noe uhåndgripelig mystisk, men konkrete, observerbare handlinger som lederen utfører i interaksjon med sine medarbeidere.
Ledelse kan defineres som en prosess der lederen påvirker sine medarbeidere til å nå et mål. Man kan utvide forståelsen ved å si at ledelse er å synliggjøre visjoner,
ta stilling til verdier og skape omgivelser som får ting til å skje.
Hvorfor ledelse?
Rett og slett fordi det gir bedre resultater på kortere tid. Som ren bonus gir det sannsynligvis alle de involverte en bedre hverdag og langt bedre nattesøvn.
Mange oppfatninger
Oppfatningen av hva som er god ledelse har endret seg gjennom de siste hundre årene. Endringene har kommet fordi vi stadig har lært mer, ikke fordi vi tilfeldigvis har fått en annen mening. På samme måte som at vi nå vet hvordan vi skal få opp resten av oljen, eller at vi vet hvordan vi bedre skal transplantere et hjerte, så vet vi også bedre hvordan vi skal utføre god ledelse. Det handler nemlig ikke om synsing – det handler om kunnskap.
Det bør skilles mellom ledelse og administrasjon. Administrasjon har med
systemer å gjøre; det er å planlegge, å gi instrukser og å kontrollere. Det å
avtale provisjonslønn og gi medarbeideren instrukser og en PC er å
administrere. Ledelse derimot, har med mennesker å gjøre. Ledelse er å
synliggjøre visjoner og å gjøre store fremskritt mulig ved å bygge medarbeiderne større. Ledelse forgår mellom mennesker.
Ledelse er en praktisk øvelse
Ledelse er ikke noe uhåndgripelig mystisk, men konkrete, observerbare handlinger som lederen utfører i interaksjon med sine medarbeidere.
Ledelse kan defineres som en prosess der lederen påvirker sine medarbeidere til å nå et mål. Man kan utvide forståelsen ved å si at ledelse er å synliggjøre visjoner,
ta stilling til verdier og skape omgivelser som får ting til å skje.
Hvorfor ledelse?
Rett og slett fordi det gir bedre resultater på kortere tid. Som ren bonus gir det sannsynligvis alle de involverte en bedre hverdag og langt bedre nattesøvn.
Mange oppfatninger
Oppfatningen av hva som er god ledelse har endret seg gjennom de siste hundre årene. Endringene har kommet fordi vi stadig har lært mer, ikke fordi vi tilfeldigvis har fått en annen mening. På samme måte som at vi nå vet hvordan vi skal få opp resten av oljen, eller at vi vet hvordan vi bedre skal transplantere et hjerte, så vet vi også bedre hvordan vi skal utføre god ledelse. Det handler nemlig ikke om synsing – det handler om kunnskap.